Die wichtigsten Merkmale exzellenter Mitarbeiter laut 500 Top-Managern

„Welche Eigenschaften machen jemanden zu einem exzellenten Mitarbeiter? Eine Studie von 500 Top-Managern ergab Folgendes: Wenn es um den beruflichen Erfolg geht, ist das wichtigste Persönlichkeitsattribut die emotionale Intelligenz. Überraschenderweise zeigte die Studie auch, dass Qualifikationen und Berufserfahrungen im Vergleich zur Persönlichkeit eines Mitarbeiters keine große Bedeutung haben.

78% der befragten Manager gaben an, dass Persönlichkeitsmerkmale der entscheidende Faktor für eine Mitarbeiterqualifikation sind. Dreiundfünfzig Prozent schätzten die Fähigkeit, sich in die Unternehmenskultur einzugliedern. Die so genannten „beruflichen Fähigkeiten“ erreichten bescheidene neununddreißig Prozent. Diese Ergebnisse weisen erneut auf die Schlussfolgerung hin, dass entwickelte emotionale Intelligenz, für professionelles Verhalten von größter Bedeutung ist. Die Fähigkeiten und Qualitäten, die in die Kategorie der emotionalen Intelligenz fallen, können entwickelt werden und es liegt in der Verantwortung von Führungskräften und Managern, ihre Mitarbeiter bei dieser Entwicklung zu unterstützen.” (Quelle: http://hrpwr.hu/index.php )

Bewusstseinsorientierte HR-Unterstützung und Organisationsentwicklung

Mit der Brilliant-Matrix haben unsere Mitarbeiter emotionale und spirituelle Stärke gewonnen, und es ist einfacher für sie, Verhalten und negative Gewohnheiten zu verändern. Sie sind erfolgreicher bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und sie sind gesünder.“

(Roberto Pace – www.blueday.it )

Die Herausforderungen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt zeigen eindeutig, dass es nicht mehr ausreicht, nur die Kompetenzen der Mitarbeiter sowie die mentalen und kommunikativen Fähigkeiten zu analysieren und zu entwickeln. Weltweit wird verstärkt auf so genannte „Soft-Skills“ wie Engagement, Loyalität und emotionale Intelligenz gesetzt. In immer mehr Unternehmen tritt die subjektive Person mit ihrer einzigartigen und komplexen emotionalen Welt, Beziehungsempfindlichkeiten sowie Verhaltens- und psychologischen Einstellungen in den Vordergrund. Organisatorische Stabilität ist heutzutage ohne die objektive Analyse und Entwicklung der menschlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter – emotional, psychologisch und beziehungsbezogen – nicht mehr vorstellbar.

Die Brilliant-Matrix bietet eine neue und einzigartige Art der HR-Unterstützung und Organisationsentwicklung, die sich von allen anderen bekannten Methoden unterscheidet. Sie analysiert und behandelt organisatorische Probleme auf individueller Ebene. Sie enthüllt objektiv die Emotionen und Absichten, die hinter dem Verhalten und den Entscheidungen einer Person stehen. Sie zeigt falsche Überzeugungen und / oder Lebenssituationen, die die Ausführung von Zielen und Aufgaben behindern. Auf kostengünstige Weise analysiert die Brilliant-Matrix die Hintergründe von Mitarbeiterproblemen, wie diffuse Verhaltensweisen, emotionalen Stress, Beziehungsthemen, mentale und psychische Blockaden – und achtet dabei besonders darauf, Gesundheitsrisiken aufzudecken und zu reduzieren. ( https://www.brilliantwater.eu/de )

Hinweis

Diese Testimonials dienen reinen Informationszwecken und beruhen auf Erfahrungsberichten einzelner Personen. Sie können nicht als Heilaussagen gewertet werden. Es werden keine Heilversprechen abgegeben oder in medizinischer Hinsicht behandelt. Die Matrix Drops ersetzen keinen Arzt oder Heilpraktiker.

Der Matrix Drops Computer ist kein medizinisches Gerät, sondern ein quantenphysikalisches Gerät, das Informationsprägungen vergleicht und analysiert. Die klassische Schulmedizin hat die vom Matrix Drops Computer   dargestellten Zusammenhänge bislang weder akzeptiert noch anerkannt. Die Matrix Drops Quintessenzen sind keine Medikamente und keine Arzneimittel, sondern Produkte zur Unterstützung der Entwicklung des Bewusstseins. Alle getroffenen Aussagen über Wirkungen, Eigenschaften und Indikationen beruhen auf den Erkenntnissen und Erfahrungswerten mit dem Matrix Drops Protokoll selbst.

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