Emberi erőforrás gazdálkodás segítése

Személyiségelemzés, tudatosság fejlesztése

Munkatársi együttműködés javítása

Krízishelyzetek elemzése, megoldása

A mesterséges intelligencia fejlődése és szervezetek digitális transzformációja újra középpontba állítja az embert. A vállalatok számára továbbra is a szakképzett, mentálisan és fizikailag egészséges, motivált munkavállaló a legnagyobb érték. A szakmai kompetencia, a kommunikációs készségek és a gondolkodásmód mellett hasonlóan fontos szempontok az együttműködésre való képesség, a hozzáállás, a változási hajlandóság, a mentális jólét és az önismeret.

Az ember viselkedésének, szokásainak, érzelemvilágának, erényeinek és gyengéinek objektív és költséghatékony felmérése hatalmas kihívás a hagyományos eszközökkel és módszerekkel. Ebben nyit új dimenziót a Matrix Drops Computerre épülő Brilliant-Matrix személyiséganalízis.

“Csak azt tudjuk irányítani, amit mérünk” (Peter Drucker)

Köszönhetően a legfejlettebb minta-elemző technológiának, és az általa létrejött különleges minőségű adatoknak, olyan értékes információkkal tudjuk segíteni a szervezeti folyamatokat, melyekre a tesztek és felmérések nem adnak lehetőséget.

Az analízis - a világon elsőként - mérhető információvá alakítja:

• pozitív és negatív viselkedési mintákat
• személyiségjegyeket és belső motivációkat
• az érzelmi blokkokat és gondolati megakadásokat
• kapcsolati problémákat
• fizikai és mentális terheltséget
• változásra való hajlandóságot

A munkáltató egyedülállóan sokrétű, mélyreható és objektív képet kap a munkavállalóról, illetve álláspályázóról. Feltárul, ki milyen beállítottságú, milyen élethelyzetben van, mennyire terhelhető, vagy éppen leterhelt. A részletes beszámoló a feltárt problémák hátterét, kiváltó okát is konkrétan megnevezi, így segítve a vizsgált személy önismereti fejlődését, valamint a megalapozottabb szervezeti döntések előkészítését. Az analízis elősegíti a szervezeti együttműködési gondok, krízishelyzetek feltárását, elemzését és megoldását.

“A mérés megváltoztatja az eseményt és a szemlélőt is” (Peter Drucker)

Mire használhatjuk a munka világában a kapott információkat?

• A kiégés, a motivációvesztés, a kreativitás, stressz, érzelmek és kapcsolatok információ-alapúvá válnak.
• A mérésből komplex, torzításmentes információk nyerhetők a megalapozottabb döntések előkészítéséhez.
• Kitágítja és még hatékonyabbá teszi a már meglévő és használt rendszerek használatán alapuló humán erőforrás kiválasztást és konfliktuskezelést.
• Eszköz a változás elősegítéséhez.
• A felismerés belátásra ösztönöz.
• Szembesülve a valós kiváltó okokkal, az egyén inspirációt kap a változtatásra.
• A lelki tükör szemléletváltozást hoz.
• Hatékony eszköz a HR és a vezetés kezében.

Az önismeret fejlettebb érzelmi és szellemi intelligenciát eredményez. A felismerések segítik a mindennapi hatékony problémamegoldást és stressz-kezelést. Segítenek abban, hogyan építsünk ki kölcsönösen támogató kapcsolatokat, valamint érzelmileg, szellemileg motiváló munkakörnyezetet.

Aki felismeri a Brilliant-Matrix személyiséganalízis szolgáltatta információkban rejlő lehetőségeket, és beépíti üzleti, működési folyamataiba, komoly versenyelőnyt szerez.

További információkkal állok szíves rendelkezésére.

Üdvözlettel:

Vida Csaba
ügyvezető igazgató
tel: 30-7465-789
vida@brilliantwater.eu